En Colombia, por fin tenemos PaaS Vásquez Kennedy
Multiplica la productividad sin desgastar a tu equipo de Recursos Humanos
PaaS (Productivity as a Service) para integrar gestión del desempeño, desarrollo de carrera y experiencia del empleado, liberando a RRHH y generando productividad y compromiso medibles.
El reto y la solución Dolores típicos que escuchamos:
Nuestros procesos de talento están desconectados.
No sé si mis equipos están trabajando en lo correcto.
Estamos agotando a RRHH, apagando incendios sin lograr cambios sostenibles.
Ya intentamos proyectos de desempeño o EX, pero no generaron resultados visibles.
La empresa y las personas merecen un sistema que convierta el esfuerzo diario en resultados claros y medibles.
Como PaaS lo resuelve:
Integramos en un solo modelo delegado la gestión del desempeño, el desarrollo de carrera y la experiencia del empleado.
Descargamos a RRHH y líderes, acompañando a cada persona con expertos y tecnología.
Implementación inmediata, con IA y People Analytics desde el día cero.
Tres pilares de transformación
Gestión del desempeño
“Cada uno trabaja a su manera y no tenemos claridad sobre resultados”.
Desarrollo de competencias
“Estamos perdiendo talento porque no ofrecemos oportunidades claras de crecimiento”.
Experiencia del empleado
“A pesar de muchos beneficios, la gente no siempre se siente comprometida”.
→ Con PaaS definimos con cada jefe y empleado los resultados clave y los acompañamos en el logro.
→ Con PaaS trazamos planes de carrera y damos acceso a formación crítica.
→ Con PaaS medimos en tiempo real la experiencia y aplicamos mejoras visibles.
Soporte tecnológico:
IODA Analytics conecta estos pilares en tiempo real (people analytics).
Conekta escala el desarrollo con aprendizaje flexible y medible (EdTech con IA).
Beneficios por servicio
Gestión del Desempeño: claridad y medición para empleados, jefes y empresa
Con cada empleado: Definimos juntos los resultados clave de su rol; construimos un plan de competencias a medida; acompañamos hasta el logro de metas.
Con cada jefe: Lo formamos como facilitador del desarrollo de su gente; lo acompañamos en la gestión del desempeño con soporte experto.
Con la empresa: Implementamos un sistema alineado a la estrategia; administramos los resultados de desempeño de forma continua y objetiva.
Desarrollo de Comptetencias: transformación con impacto en productividad y retención
Convertimos los planes de carrera individuales en resultados visibles para la empresa.
Desarrollamos competencias críticas que tu empresa necesita para los retos del negocio.
Desarrollamos en mandos medios y directivos habilidades de liderazgo que impactan en productividad y compromiso.
Unimos tecnología EdTech con guía de expertos para escalar el desarrollo sin sobrecargar a RRHH.
Experiencia del Empleado: de la percepción a decisiones accionables
Medición en tiempo real: identificamos qué sienten y experimentan en cada punto de contacto.
Conexión con resultados: correlacionamos EX con KPIs de negocio (productividad, rotación, clima y desempeño).
Mejoras inmediatas: planes de acción que fortalecen la interacción empresa–colaborador con resultados sostenibles.
¿Cómo se contrata y se entrega?
Así implementamos PaaS en tu organización
1. Diagnóstico inicial: levantamos el estado actual de la gestión de talento y dimensionamos la implementación PaaS.
3. Planes de desarrollo (PDIs): construimos planes con cada colaborador, alineados a competencias clave y necesidades del área.
2. Gestión continua: acompañamos en desempeño, experiencia y carrera, entregando visibilidad permanente a la organización.
4. Instalación tecnológica: activamos IODA Analytics para captura de datos en tiempo real y conectamos la medición con KPIs de negocio.
Tecnología avanzada con IA
IODA Analytics – Plataforma para la gestión del desarrollo de los empleados basada en datos:
Captura en tiempo real información sobre desempeño, motivación y expectativas.
Descubre patrones y correlaciones que anticipan riesgos y oportunidades.
Entrega visibilidad continua sobre clima, experiencia, logro de resultados y desarrollo de competencias.
Resultado para la empresa: datos accionables para tomar mejores decisiones sobre su talento.
Conekta – Plataforma de EdTech con IA para capacitación personalizada:
Cada colaborador recibe formación alineada a las prioridades de la empresa.
Contenido interactivo, flexible y adaptado a cada persona.
Acompañamiento experto que asegura la transferencia al trabajo diario.
Resultado para la empresa: desarrollo escalable y medible, sin sobrecargar a RRHH.
30+ años ayudando a cientos de empresas y miles de empleados
Reconocidos por Career Star Group en gestión de Talento Humano
People Analytics + IA + equipo humano experto
PREGUNTAS FRECUENTES (FAQs)
¿Cuánto tarda la implementación inicial?
La etapa de diagnóstico, diseño y puesta en marcha se completa en 6 a 8 semanas, dependiendo del tamaño y madurez de la organización. Desde el primer mes se activan mediciones y acompañamiento en los tres frentes de PaaS.
¿Cómo reportan resultados?
A través de la plataforma IODA, que consolida indicadores de desempeño, clima, desarrollo y retención.
El cliente recibe reportes ejecutivos trimestrales y acceso continuo a métricas actualizadas.
¿Cómo se integra con mis sistemas actuales?
PaaS no reemplaza tus sistemas HRIS o BI; los complementa.
Usa la información existente y puede conectarse mediante interfaces simples, sin desarrollos técnicos complejos.
¿Hay contratos mínimos o puedo cancelar cuando quiera?
Recomendamos contratos de 12 meses para asegurar la madurez del modelo, pero pueden modificarse o cancelarse con aviso previo de 30 días, sin penalizaciones.
¿Qué incluye PaaS y qué se espera de mi equipo?
PaaS integra gestión del desempeño, desarrollo de carrera y experiencia del empleado bajo un modelo delegado. VK se encarga de la operación, seguimiento y análisis con apoyo de las plataformas IODA y Conekta.
Solo necesitas designar un líder de Gestión Humana que sirva como enlace estratégico.
¿Qué pasa si no veo impacto? ¿Hay garantías?
PaaS se basa en un modelo de mejora continua. Si los resultados no se evidencian en el periodo esperado, se revisan las métricas y se ajustan las acciones junto con el cliente. El éxito depende del compromiso conjunto de VK y la empresa.
¿Cómo manejan la confidencialidad y seguridad de datos?
Cumplimos con la Ley 1581 de 2012 y con estándares de seguridad equivalentes al sector financiero.
Toda la información se encripta, se maneja bajo protocolos de acceso restringido y acuerdos de confidencialidad firmados por cada consultor.
¿Tienen casos en mi industria?
Sí. VK ha acompañado empresas de más de 12 sectores incluyendo salud, financiero, industrial, energía, educación y consumo ayudándolas a aumentar productividad, compromiso y retención del talento.
Mide y mejora productividad y compromiso.
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